為優(yōu)化調整組織結構，進一步加強中層干部隊伍建設，選拔任用真正想干事、能干事、干成事、高素質的中層干部，適應企業(yè)轉型和高質量發(fā)展的需要，1月8日下午，深圳長安集團在長安大廈3樓會議室舉行中層干部競聘演講會議。會議由長安集團黨委副書記、總經理宋林主持。

本次公開競聘的中層干部崗位有經營發(fā)展部、保安部、工程部、愛安物業(yè)及酒店營運管理部經理。參加競聘的人員圍繞自身優(yōu)勢，對競聘崗位性質、職能的認識，工作計劃和思路以及要達到和實現(xiàn)的目標等方面進行了陳述式演講，并接受全體參會人員考核評分。

演講結束后，深圳長安集團黨委書記、董事長梁曉龍發(fā)表講話。梁曉龍指出，此次中層干部競爭上崗工作是盤活用人機制、推動人事制度改革、促進企業(yè)改革發(fā)展與轉型升級的積極探索。現(xiàn)代企業(yè)管理體制要求建設一支高素質、高績效、專業(yè)化的管理人才隊伍，他希望競聘成功的中層干部能夠不忘初心，砥礪前行，為公司的“三個長安”建設和高質量、高效益發(fā)展目標而不懈奮斗。

長安集團黨委高度重視此次中層干部競聘上崗工作，多次召開專題會議商討制定方案，并成立了以總經理宋林為組長的競聘工作領導小組，嚴格審查報名資格，確保競聘工作公開、公平、公正。

此次中層干部競聘上崗工作是適應公司轉型升級和高質量發(fā)展的有力舉措，是對干部培養(yǎng)、選拔、任用的有益嘗試，為貫徹落實習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神和黨的十九屆五中全會精神、切實轉變工作作風、提高工作效率、規(guī)范企業(yè)管理提供了強有力的保障，必將推動長安集團的各項工作再上新臺階。

深圳長安  張景杰